ZARZĄDZENIE NR 3/2008
Dyrektora Zakładu Budżetowego Administracji
Budynków Komunalnych w Sianowie z dnia 20 maja 2008 r.
w sprawie ustalenia Procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zakładzie Budżetowym Administracji Budynków Komunalnych w Sianowie.
Na podstawie art.33 ust.3 ustawy z dnia 08 marca 1990r.
o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. nr 142 poz.1591 z późn. zmianami)
zarządza się, co następuje:
§ 1
Ustala się Procedurę naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zakładzie
Budżetowym Administracji Budynków Komunalnych w Sianowie, stanowiącą załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Realizację zarządzenia powierza się St. inspektorowi ds. kadr i rozliczeń .
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Dyrektor mgr inż Jadwiga Satkowska-Onoszko
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2008 z dnia 20 maja 2008 r.
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE BUDŻETOWYM ADMINISTRACJI BUDYNKÓW KOMUNALNYCH W SIANOWIE
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1
1)Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze
w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2) Podstawę prawną Regulaminu stanowi Ustawa o pracownikach
samorządowych (dz.U nr 142 poz.1593 z 2001r. z poź.zm.)
3) Regulamin określa zasady zatrudniania pracowników w Zakładzie
Budżetowym Administracji Budynków Komunalnych w Sianowie na
podstawie umowy o pracę na stanowiskach urzędniczych /z wyłączeniem
pracowników pracowników interwencyjnych i robót publicznych/
§ 2
Ilekroć w niniejszej procedurze jest mowa o:
1)Biuletynie- należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej;
2) Naborze –należy przez to rozumieć przeprowadzenie procedury konkursowej na wolne stanowisko urzędnicze w Zakładzie Budżetowym Administracji Budynków Komunalnych
3) Komisji rekrutacyjnej –należy przez to rozumieć komisję powołaną
zarządzeniem Dyrektora ZB ABK do przeprowadzenia procedury naboru;
4) ZBABK-Zakład Budżetowy Administracji Budynków Komunalnych
w Sianowie
5) UGiM -Urząd Gminy i Miasta w Sianowie
Rozdział 2 Przebieg naboru
§ 3
O zorganizowaniu naboru decyduje Dyrektor ZB ABK
§ 4
Postępowanie w sprawie naboru obejmuje:
1)ogłoszenie o naborze,
2)składanie dokumentów,
3)sprawdzanie dokumentów pod względem formalnym oraz publikację
listy kandydatów, spełniających wymogi formalne w Biuletynie,
4)posiedzenie komisji d/s. naboru,
5) wybór kandydata na stanowisko,
§ 5
Za przebieg i organizację postępowania w sprawie naboru odpowiada
St. inspektor ds. kadr i rozliczeń.
Rozdział 3 Ogłoszenie o naborze
§ 6
1)Ogłoszenie o stanowisku urzędniczym oraz naborze zawiera dane
określone w odrębnych przepisach. /Ustawa o pracownikach
samorządowych Dz.U nr 142 poz.1593 z 2001r. z póź.zm/
2)W przypadku naboru na kierownicze stanowisko urzędnicze, kandydat
jest zobowiązany dołączyć do dokumentów koncepcję pracy.
3) Ogłoszenie o wakującym stanowisku urzędniczym oraz naborze
kandydatów na to stanowisko umieszcza się:
a) w Biuletynie Informacji publicznej
b) na tablicy ogłoszeń ZB ABKw Sianowie
c) na tablicy ogłoszeń UGiM Sianów
§ 7
1)Przy formułowaniu wymagań dla stanowiska, na które jest przeprowadzany konkurs, należy uwzględniać w szczególności:
a)nazwę i adres jednostki, kontakt
b)określenie stanowiska urzędniczego
c)wskazanie zakresu wykonywanych zadań na stanowisku
d)określenie wymagań, związanych z naborem na stanowisko , ze wskazaniem, które są niezbędne , a które dodatkowe
e)wskazanie wymaganych dokumentów
f)określenie terminu i miejsca składania dokumentów
2) Określenie wymagań, stawianych kandydatom należy do komisji ds. naboru. Wymagania te zatwierdza w ogłoszeniu Dyrektor ZB ABK
Rozdział 4 Komisja ds. naboru
§ 8
1)Komisja rekrutacyjna powoływana jest zarządzeniem Dyrektora
na stałe lub do przeprowadzania poszczególnych postępowań.
2)Prace komisji są prowadzone, jeżeli w posiedzeniu bierze udział
co najmniej ½ jej składu.
3)W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia
pokrewieństwa włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie, albo
pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, nie
może budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
4)Pracami Komisji kieruje jej Przewodniczący.
5)W przypadku równej liczby punktów zgromadzonych przez kandydatów decyzję o ich uszeregowaniu na liście podejmuje Dyrektor
Rozdział 5
Rozpatrzenie zgłoszonych kandydatur
§ 9
1)Postępowanie dot. rozpatrzenia zgłoszonych kandydatur komisja
przeprowadza dwuetapowo.
2)W pierwszym etapie komisja ,po upływie terminu złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i ustala , czy spełniają kryteria określone w ogłoszeniu o konkursie. Oferty nie spełniające wymogów formalnych zostają odrzucone.
3) Listę kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne upowszechnia się
w Biuletynie.
4) W drugim etapie Komisja dokonuje selekcji kandydatur i przedstawia
propozycję wyboru Dyrektorowi zakładu.
5)Wyboru dokonuje Dyrektor zakładu.
Z posiedzenia komisji oraz z wyboru dokonanego przez Dyrektora
zakładu sporządza się protokół zawierający w szczególności:
a)określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór,
b)liczbę kandydatur,
c)listę nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, uszeregowanych według spełniania , przez nich poziomu wymagań określonych
w ogłoszeniu o naborze,
d)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
e)uzasadnienie dokonanego wyboru.
6)Przewodniczący Komisji przedkłada protokół Dyrektorowi zakładu.
7)Dyrektor i Przewodniczący komisji podpisują protokół.
§ 10
W terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo
zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata, upowszechnia się informację w Biuletynie oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie i na tablicy ogłoszeń ZB ABK
Dyrektor mgr inż Jadwiga Satkowska-Onoszko | 
